Les règles du flexi-job : contrat-cadre, Dimona FLX et obligations
Mis à jour le 21 octobre 2026
Le flexi-job est simple, mais il respecte un cadre précis. Ces règles protègent le travailleur et sécurisent l'employeur.
Le contrat-cadre
Avant toute prestation, l'employeur et le flexi-jobber signent un contrat-cadre écrit. Il décrit les fonctions, le flexi-salaire et la manière dont les prestations sont proposées. Il n'oblige personne à travailler.
Le contrat de travail flexi
Pour chaque prestation, un contrat flexi à durée déterminée ou pour un travail défini est conclu, par écrit ou oralement, avant le début du travail.
La Dimona FLX
L'employeur déclare chaque prestation à l'ONSS via une Dimona de type FLX, avec l'heure de début et de fin. Sans Dimona, le travail est considéré comme non déclaré.
Ce qui est interdit
- Remplacer un travailleur ordinaire par un flexi-jobber.
- Faire un flexi-job chez son employeur principal ou une entreprise liée.
- Combiner, chez le même employeur et au même trimestre, un contrat flexi et un contrat ordinaire.
- Travailler sans Dimona FLX préalable.
Les droits du flexi-jobber
- Le salaire minimum flexi et le barème de la commission paritaire.
- Le flexi-pécule de vacances de 7,67 %.
- La protection en cas d'accident du travail.
- Les règles normales sur le temps de travail et le repos.
Questions fréquentes
Le contrat flexi peut-il être oral ?
Le contrat-cadre doit être écrit. Le contrat flexi de chaque prestation peut être oral, mais il est conseillé de le confirmer par écrit.
Qui fait la Dimona sur Flexiplace ?
L'employeur, directement ou via son secrétariat social. Flexiplace sert à trouver la bonne personne au bon moment.
Prêt·e à trouver un flexi-job ou un flexi-jobber ?
Créer mon compte gratuitInformations générales, à titre indicatif. Les sources officielles restent l'ONSS, le SPF Emploi et le SPF Finances.