Qui a droit au flexi-job ? Conditions pour salariés et pensionnés

1. Les salariés occupés au moins à 4/5

Vous devez avoir été occupé au moins à 4/5 d'un temps plein au troisième trimestre précédant (trimestre T-3) celui de votre flexi-job. Ce 4/5 peut être atteint chez un ou plusieurs employeurs. Exemple : pour un flexi-job en janvier, on regarde votre occupation de juillet à septembre de l'année précédente.

2. Les pensionnés

Les personnes qui bénéficient d'une pension légale de retraite peuvent faire un flexi-job sans condition d'occupation 4/5. Leur flexi-salaire n'est pas soumis au plafond fiscal annuel.

Qui n'y a pas droit ?

• Les chômeurs indemnisés et les personnes sans emploi principal (hors pensionnés).
• Les salariés en période de préavis ou qui touchent une indemnité de rupture.
• Les indépendants à titre principal (sauf s'ils remplissent par ailleurs la condition 4/5 salariée).
• Le travailleur qui a, au même trimestre, un autre contrat chez le même employeur (ou une entreprise liée) que son contrat principal.
• Le travailleur qui a eu un contrat ordinaire chez ce même employeur au trimestre T-3.

Comment vérifier ?

Votre employeur flexi peut contrôler votre éligibilité dans Dimona. En cas de doute, l'ONSS et le SPF Emploi restent les sources officielles. Sur Flexiplace, vous indiquez votre situation dans votre profil et l'employeur valide l'éligibilité avec son secrétariat social.