Employeur : comment recruter un flexi-jobber en Belgique ?
Mis à jour le 21 octobre 2026
Un coup de feu le vendredi soir, un événement, un remplacement : le flexi-job permet de renforcer votre équipe de manière souple, légale et à coût maîtrisé.
Les étapes pour engager
- Vérifier que votre commission paritaire autorise le flexi-job.
- Vérifier l'éligibilité du candidat (4/5 au T-3 ou pensionné).
- Signer un contrat-cadre, puis un contrat par prestation.
- Faire la Dimona FLX avant le début du travail.
- Payer le flexi-salaire, le pécule de 7,67 % et la cotisation patronale de 28 %.
Trouver la bonne personne au bon moment
Sur Flexiplace, vous publiez une mission avec le jour, l'heure et la ville. Vous voyez immédiatement les candidats disponibles sur ce créneau, classés selon leurs horaires à jour et la complétion de leur profil. Vous leur envoyez une proposition et échangez par messagerie avant de confirmer.
Questions fréquentes
Combien coûte un flexi-jobber ?
Le flexi-salaire, plus 7,67 % de pécule de vacances, plus 28 % de cotisation patronale sur ces montants. Aucun précompte à retenir.
Flexiplace est-il une agence d'intérim ?
Non. Vous restez l'employeur direct et gardez votre secrétariat social. Flexiplace (Punch Up SRL) est une agence de placement agréée en Wallonie (W.RE.2028 / W.RS.2028).
Prêt·e à trouver un flexi-job ou un flexi-jobber ?
Créer mon compte gratuitInformations générales, à titre indicatif. Les sources officielles restent l'ONSS, le SPF Emploi et le SPF Finances.